Advokatai apie ieškinius dėl biure patirtų sužalojimų

Kai kalbama apie traumas darbo vietoje, dažnas įsivaizduojame didesnės rizikos darbo vietas. Neretas iškart įsivaizduojame darbą dideliame aukštyje, statybų aikštelėse, fabrikuose ar sandėliuose. Vis dėlto, trauma galima patirti ir biure. Teisininkai pastebi, kad nors dėl nedidelių traumų biure darbdavio atsakomybė kur kas rečiau kvestionuojama, santykinai saugia laikomoje darbo aplinkoje nutikę įvykiai neturėtų būti vertinami aplaidžiai. Ypač tuomet, kai darbdavys ar galbūt neatsakingai besielgiantys kolegos nepripažįsta, kad galbūt patirtas sužalojimas – ne jūsų kaltė, o tiesiog negebėjimas užtikrinti saugios aplinkos. Taigi, ką svarbu žinoti?

Statybų aikštelė ar biuras – darbovietėje patirtos traumos turėtų būti atlygintos

Pirmiausia, itin svarbu suvokti, kad darbovietėje patirto sužalojimo (dėl kito veiksmų ar, priešingai, jų nesiėmimo) kompensaciją galite gauti nepriklausomai nuo to, kokioje srityje dirbate. Natūralu, kad traumos kur kas dažniau patiriamos didesnės rizikos darbo rinkose – statybose, gamyklose ir pan. Vis dėlto, į nepavydėtinas situacijas galima pakliūti ir biure, kuris iš pirmo žvilgsnio atrodo kaip itin saugi darbo vieta. Tai gali būti paslydimai, suklupimai, patempimai, su elektros prietaisais susiję sužalojimai, besikartojančios įtampos sužalojimai ir pan.

Įdomu apie traumas darbo vietoje – biure, statybų aikštelėje, sandėlyje ar kitose vietose – sužinoti daugiau? Lietuvių advokatai Londone savo interneto svetainėje dalinasi ne viena naudinga įžvalga – traumų darbo vietoje teisiniuose klausimuose besispecializuojantys ekspertai išsamiai apžvelgia svarbius momentus, o konsultaciją suteikti gali ir telefonu.

Darbdavys žiūri pro pirštus? Pasidomėkite savo kaip darbuotojo teisėmis

Svarbu nepasiduoti emocijoms ir galimai kuriamai įtampai. Pasikliauti reikėtų tik specialistų nuomone, o ne kolegų, darbdavio ar interneto platybių komentatorių patirtimis bei patarimais. Dažnai nemaloniose situacijose, ypač kai atsakingi asmenys galimai nepripažįsta savo kaltės, baiminamasi dėl santykių darbovietėje ir galbūt pasekmių – kas bus, jei imsitės teisinių veiksmų?

Teisininkai sako, kad svarbu nepriimti emocijomis paremtų, skubotų sprendimų, bet pasidomėti savo kaip darbuotojo teisėmis, pasikonsultuoti su darbuotojų teisės klausimais dirbančiais specialistais. Darbuotojus saugo įstatyminė bazė, yra darbdavių draudimas ir garantijos, kurios užtikrina, kad darbuotojai, kovodami už savo teises, nenukentės (nepraras turimų darbo sąlygų ir nebus neteisėtai darbdavio „baudžiami“ už priimtus sprendimus).

Nebūtina įsivaizduoti paties sudėtingiausio scenarijaus, arba viskas prasideda nuo konsultacijos

Kalbant apie konsultaciją – tai yra pirmasis žingsnis. Sprendimas atsakingai pasižiūrėti ir pakovoti už savo teises nereiškia, kad iškart keliausite į teismo salę (ši mintis stresinėse situacijose neretai sukelia dar daugiau neigiamų emocijų). Viskas prasideda nuo konsultacijos, o profesionalai gali greitai įvertinti situaciją, pateikti galimus scenarijus, sprendimus ir tolimesnius žingsnius. Kartais pakanka vos kelių taiklių įžvalgų ir galite išvengti nemalonių situacijų, pagrįstai argumentuoti savo poziciją darbovietėje ir, jei tai nepadeda, tik tuomet imtis veiksmų. Jeigu vienintelė išeitis yra ieškinys, teisininkai padeda susidėlioti veiksmų planą ir išvengti bereikalingo streso.

Ko gero, svarbiausia šio straipsnio įžvalga – verta domėtis savo kaip darbuotojo teisėmis ir, jei kyla klausimų, juos aptarti su profesionalais. Taip pat svarbu suprasti, kad traumos darbovietėje turėtų būti vertinamos atsakingai, nesvarbu, tai statybų aikštelė ar biuras. Šiandien patyrę teisininkai dar per pirmąjį pokalbį gali susidaryti įspūdį apie įvykį, objektyviai įvertinti galimybes bei pateikti galimas problemos sprendimo kryptis.